河南励客教育科技有限公司是一家专业从事人力资源管理师三级、人力资源管理师一级、人力资源培训班等项目的企业。励客教育以严谨的工作态度、高质量产品和诚信共赢的经营宗旨与国内外客商合作。公司一直秉承“人才是企业之本，时刻不忘“质量就是生命”，不断开拓创新，力争把人力资源管理师考级品牌打造成具有国际竞争力的知名品牌。

河南励客教育科技有限公司致力于通过人力资源培训师考试的不断创新和运用，努力创建业内更加高品质的服务。励客教育在任重道远的前进征途上，真诚欢迎广大用户及合作伙伴与我们一起携手同进，共创辉煌。 延伸拓展 详情介绍：人力资源管理师三级是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业书。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该书者，表明其已具备了从事人力资源管理师三级所的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。企业人力资源管理师三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理师三级工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

河南励客教育科技有限公司主要经营人力资源培训师考试、人力资源培训班x7a707n、人力资源师培训及人力资源管理师报名等业务。励客教育一贯奉行“以客为本，互惠互利”的经营理念，精心经营，励客教育全体员工兢兢业业，经过多年奋斗，已取得令人瞩目的成就。励客教育拥有了一支服务意识强，专业水平高的工作团队。励客教育凭借不懈的努力，树立良好的企业形象，创造优质的人力资源管理师考级品牌，竭诚为你提供高效的服务。了解更多服务详情，请拨打热线：400-8635977，或访问我们的官网：www.dianyue8.com。