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关键词：人力资源管理师一级

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河南励客教育科技有限公司的宗旨是整合优质的点跃在线教育资源，以开发和提高莘莘学子的智慧为根本，形成一种新型的信赖的人力资源管理师三级的教学模式，进而创建中国专业的以业内较好的人力资源管理师报名为主的教育培训机构。延伸拓展产品详情：人力资源管理师三级是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由人力资源和社会保障部统一组织考试。统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业书。统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该书者，表明其已具备了从事人力资源管理师三级所的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。企业人力资源管理师三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理师三级工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。