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人力资源管理师三级人力资源培训师考试

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河南励客教育科技有限公司致力于通过企业人力资源管理师的不断创新和运用,努力创建业内更加高品质的服务。励客教育在任重道远的前进征途上,真诚欢迎广大用户及合作伙伴与我们一起携手同进,共创辉煌。 延伸拓展 详情介绍:人力资源管理师二级的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师二级还须进行综合评审。考核合格者,由劳动和社会保障部颁发相应等级的职业书,并实行统一编号登记管理和劳动部网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、通用。通过人力资源管理人员系统培训学习,帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求,系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力,符合《人力资源管理人员职业标准》;在通过统一鉴定考试合格后,取得人力资源管理师二级法定职业书。资格鉴定电子注册,网上可查询,终生有效,通用。该证书用以证明持证者具备本职业所要求的专业知识、技能和职业资格,是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升的重要依据,并依据湖南省劳动和社会保障厅和湖南省财政厅(湘劳社政字[2006]22号)文件精神可享受相应津贴。培训对象1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和管理人员以及企事业单位内有关人员。2、在企业其它岗位,希望从事人力资源管理工作的人员。3、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业。企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。凡取得人力资源管理师职业书的人员,依据湖南省劳动和社会保障厅和湖南省财政厅(湘劳社政字[2006]22号)文件规定享受相应津贴,其标准为:“已取得人力资源管理师二级职业书,且在相应岗位工作的,其津贴可按不低于150元/月的标准执行。”

河南励客教育科技有限公司的点跃在线企业人力资源管理师、人力资源管理师二级一直受到广大客户的好评与信赖。严格实施质量体系管理,切实把好产品质量关。树立“质量为根本、信誉为口碑、客户为至上”的经营理念,开拓进取,提高产品质量是我们的不懈追求。想要了解更多信息,请访问官网:www.dianyue8.com
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